团队管理核心有哪些方法呢？香港人文比佛利总结出以下十点：　　1、明确的架构　　接手任何一个部门的最重要的事情，是明确或者重新调整组织架构。架构的关键是：谁在什么位置，负责什么内容，一定要明确。　　所谓“明确”的意思是：　　不允许两个人交叉负责！　　也不允许集体领导！　　不允许有模糊的领域！　　...

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